卡中間

職場上大家都想要升官，有的人是表現突出，很早就受到長官關愛，早早卡到位置，但絕大部分都是時間到了就變他，換言之，他會上去不是因為他有特殊技能，而是按照順序該給他了...

就我自己而言，這2種我都遇過，而且坦白說都不喜歡，但真的要我選，我還真選不出來。
早卡位者，人情事故較弱，畢竟他不用熬過來，加上年少得志，都不知道下面要的是什麼，就只會一股腦要求你也跟他一樣，如果準時下班就搬出要多多努力用功理論，幾年後就會和他一樣...等之類的話；另外最慘的是：因為這種人深受長官喜愛，所以自然業務就會比較重，舉例來說：有一個棘手業務，主官感覺主辦單位搞不定，就會把他拉入，他拉入當然代表著你也進入該核心團隊，總不可能他一個人弄吧!所以除了自己業務範圍外，他又幫你撈了許多工作來弄...

那按順序升上去的呢?我不知道是不是他們心態變了，總覺得這些人就沒有早卡位者那種動力，所以跟他們就沒有壓力，可是卻沒有辦法培養解決問題能力。因為這些人，每天就只會看錯字、閱讀資料、看看主管傳閱，盯你進度有無追上等，我不否認這些固然重要，但這些人都缺乏中間幹部最重要的--找出領導團隊可以往哪各方向努力、可以有哪些作為等，就變成橡皮圖章，整天就是等著下面送上來資料，然後開始挑錯字或語氣通不通順，有沒有搞錯!?挑錯字這種工作需要你來弄嗎?再來還有誇張一點，找到錯誤就沾沾自喜，直說我就是覺得不對阿~不然就是回憶過去完成過哪些事情等，拜託~眼光要向前阿...你現在可是掌管一個團隊耶，總得掌舵，而不是傳達船長指令吧?!

所以結論就是：卡中間最好，我就有遇過1個，在顧問公司時，持續等待下一個出現...